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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：A

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:产品方案设计要科学

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:背景调查后

答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

9.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:四

D:两

答案：D

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:分类法

答案：A

14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：A

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

18.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

20.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：