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客运驾驶人调离和辞退制度范文

尊敬的领导：

新时代下，随着交通事业的不断发展，客运驾驶人的素质和

标准也越来越高。为了加强对客运驾驶人的管理和培养，适应市

场的需求，我单位决定制定一套客运驾驶人调离和辞退制度，以

保障客运行业的安全和稳定发展。根据相关法律法规和实际情

况，我对此进行了研究和总结，现将范文如下：

第一章总则

第一条为了规范客运驾驶人的调离和辞退工作，有效提高客

运驾驶人队伍的素质和水平，维护客运行业的安全和稳定，依据

相关法律法规和我单位的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有客运驾驶人的调离和辞退事

宜，包括正式员工和劳务派遣工。

第三条本制度实施的目的是根据工作绩效和道德行为，科

学、公正、公平地对客运驾驶人进行管理和评价，对表现不佳或

不符合标准的驾驶人进行调离或辞退，确保客运行业的安全和可

靠。

第四条客运驾驶人在被调离或辞退前，有权获得公正和合法

的程序来进行辩护和申诉。

第二章调离制度

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第五条客运驾驶人调离是指根据驾驶人的工作表现、身体健

康状况、违法违规行为等原因，将其有关驾驶工作的岗位进行调

整或调离。

第六条客运驾驶人调离的程序如下：

（一）收集相关证据：根据驾驶人的工作表现和个人素质，

收集相关证据来支持调离的决定。

（二）听取驾驶人的陈述：组织驾驶人进行陈述，让驾驶人

对收集的证据进行解释和辩解。

（三）讨论和决策：根据收集的证据和驾驶人的陈述，组织

相关部门进行讨论和决策，确定是否调离驾驶人的工作岗位。

（四）通知驾驶人：将调离决定书面通知驾驶人，并告知调

离的原因和时间。

第七条客运驾驶人调离的条件如下：

（一）工作能力不符合要求：驾驶人不具备相应的专业知

识、技能和工作经验，无法胜任工作岗位。

（二）身体健康状况不适合驾驶工作：驾驶人患有严重的身

体疾病，无法保证驾驶的安全。

（三）道德行为不合格：驾驶人存在严重的违法违规行为，

严重影响了单位的形象和声誉。

（四）表现不佳：驾驶人工作中经常迟到早退、态度不端

正、服务质量差等，严重影响了工作效率和客户满意度。

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第八条驾驶人对调离决定不服的，有权进行申诉。驾驶人在

收到调离通知后的7日内，可以向上级主管部门提出书面的申

诉，上级主管部门应及时组织听证会，并依法作出决定。

第三章辞退制度

第九条客运驾驶人辞退是指根据驾驶人的严重违法违规行为

或其他严重影响单位工作秩序和安全的行为，采取解除劳动合同

的方式，终止其与单位的劳动关系。

第十条客运驾驶人辞退的程序如下：

（一）收集证据：根据驾驶人的违法违规行为或其他严重失

职的事实，收集相关的证据。

（二）听取驾驶人的陈述：组织驾驶人进行陈述，让驾驶人

对收集的证据进行解释和辩解。

（三）讨论和决策：根据收集的证据和驾驶人的陈述，组织

相关部门进行讨论和决策，确定是否辞退驾驶人。

（四）通知驾驶人：将辞退决定书面通知驾驶人，并告知辞

退的原因和时间。

第十一条客运驾驶人辞退的条件如下：

（一）严重违法违规行为：驾驶人有严重的安全事故、违章

行为或涉嫌犯罪行为。

（二）严重失职行为：驾驶人漏检车况、违规载客、干扰正

常工作秩序等行为，严重影响了单位的工作秩序和安全。

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（三）道德行为不合格：驾驶人存在严重的违法违规行为，

严重影响了单位的形象和声誉。

第十二条驾驶人对辞退决定不服的，有权进行申诉。驾驶人

在收到辞退通知后的7日内，可以向上级主管部门提出书面的申

诉，上级主管部门应及时组织听证会，并依法作出决定。

第四章其他规定

第十三条对于客运驾驶人的调离和辞退，应当依法保障驾驶

人的合法权益，包括按照规定支付相应的经济补偿和社会保险。

第十四条司机人员在从事客运驾驶工作期间，应当严格遵守

交通安