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客运公司安全生产年度考核与奖惩制度

第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安

全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综

合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众

监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人

员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表

彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公

司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、

服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制

定此制度。

第二条公司负责落实上级部门下达的年度安全生产目标任

务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与

有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

第三条公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科

室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年

终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

第四条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下

原则：

1、实事求是、客观公正的原则;

2、注重安全管理实效的原则；

第五条安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括

驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位

安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

第六条安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，

并将结果于12月31日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。

当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究

决定；

4、考核优秀的驾驶员奖励100元，考核为良的驾驶员奖励

50元；

5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏

通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从

事运营工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合

格后方可上岗，从事安全管理工作。

第七条奖励细则

1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、

无事故，按时回场刷卡，按时缴纳公司车辆岗位目标定额费，按

时回公司学习、培训可获得每车50元的考核奖励。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀

的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶

员奖励100元，考核为良的驾驶员奖励50元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、

企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励

500元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送

锦旗或表扬信的，每次奖励100元。

5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体

表彰并见报的，每次奖励200元。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予

市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励1000元。被授予省级优

秀驾驶员荣誉称号的公司奖励2000元，被授予全国优秀驾驶员

荣誉称号的，公司奖励3000元。

第八条处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须

到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全科科

长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比

一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣

除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以100元违约金；

（2）第二次违章公司处以200元违约金；

（3）三次违章公司处以500元违约金并由公司提出书面告

诫。

2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会

议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次未参加公司处以100元违约金；

（2）第二次未参加公司处以200元违约金；

（3）三次未参加公司处以500