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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：B

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施??

答案：C

3.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:应聘者本人

C:档案管理部门

D:曾就职过的公司

答案：B

4.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:管理场

答案：D

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员录用

答案：B

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：B

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:过渡

C:直接

D:间接

答案：B

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战略为主

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

13.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源有效配置

D:人力资源规划

答案：C

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:联合国驻华代表机构

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：A

16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

21.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:额外津贴

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

22.()是在绩效