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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：B

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中策略

D:外部成长战略

答案：A

4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

5.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

6.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41663

C:41699

D:41730

答案：C

7.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以绩效为导向

C:以工作任务为导向

D:以能力为导向

答案：B

8.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:停薪留职

C:主动辞职

D:解聘

答案：D

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

10.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：C

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.5

C:2

D:0.25

答案：C

12.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:停薪留职

D:经济性裁员

答案：D

13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：A

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：B

15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：B

16.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

21.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

22.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

23.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动