精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）.docxVIP

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:爱国

D:无私

答案：C

2.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:诚信

D:奉献?

答案：D

3.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：C

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

5.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:津贴

C:奖金

D:员工福利

答案：D

8.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：A

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动契约关系

C:劳动合作关系

D:劳动协作关系

答案：A

14.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:建立在岗位评价的基础上

D:有利于提高员工的业务水平

答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规则

D:劳动纪律制度

答案：B

16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资额

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案：D

17.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:动态性

D:整体性

答案：D

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：A

19.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:以企业发展规划为依据

C:费用低

D:培训时间短

答案：A

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：B

24.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B