精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:日前岗位

D:职业定位

答案：D

2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：A

4.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

6.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

7.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:严重危害性

D:不可预期性

答案：C

8.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您请便”

C:“嘿”

D:“您走好”

答案：C

9.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：A

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：C

12.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:军事训练

C:儿童游戏

D:企业管理人员训练

答案：A

13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：A

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

15.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

16.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：A

18.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：A

19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:企业效益

答案：D

20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

21.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：A

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

24.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

25.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:忙忙碌碌，疲于奔命

B:平平淡淡，不知所从

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：C

26.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:相关性原则

C:可达成原则

D:明确性