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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:受训者在接受培训期间的工资

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:设备、器材的购置费用

答案：C

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:提高员工的整体素质

C:增强员工职业稳定性

D:改善员工的工作质量

答案：B

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：A

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:金融性福利

答案：B

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:择优策略

C:轮廓匹配策略

D:比较策略

答案：D

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能?

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

13.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

17.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:高于

D:相当于

答案：C

18.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

21.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈