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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:定性指标

C:否决指标

D:一般绩效指标

答案：A

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:三个

C:多个

D:一个

答案：D

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

4.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：A

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:技能考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

8.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：A

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:编制定员规则

C:劳动岗位规范

D:劳动纪律

答案：C

11.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：A

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:合作

D:奉献

答案：D

13.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业年金

C:基本养老保险

D:企业基金

答案：B

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:工作

D:职位

答案：C

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能?

答案：B

17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:控制幅度

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

19.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：A

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:市场分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保