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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：B

2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:12个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:8个月

D:16个月

答案：A

4.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：B

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：A

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:单向劝导式面读

C:双向倾听式面读

D:解决问题式面读

答案：D

8.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：B

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：A

13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:书本型思维

D:从众型思维

答案：A

14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任资质

C:胜任素质模型

D:胜任素质

答案：A

15.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于绩效的年度奖金计划

答案：A

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对用工量

C:市场预期对用工量

D:市场状况对工资

答案：A

17.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：C

19.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

21.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：C

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