精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）.docxVIP

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：B

2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：B

3.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

4.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

6.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：C

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

8.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:企业

C:部门

D:岗位

答案：B

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：B

10.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：B

11.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

12.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

15.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：A

16.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:无意想象训练

C:再造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：B

17.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:文化层

答案：D

18.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:二次等比让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:递减式让步

答案：D

19.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—高责任

答案：D

22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：A

23.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:强大的培训师资队伍

答案：A

24.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

25.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。