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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：B

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位流程分析

答案：B

3.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：B

5.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:各指标要求能够准确量化

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:行为角色

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:发散思维和收敛思维

C:想象思维和联想思维

D:类比思维和因果思维

答案：B

8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：B

9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

10.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:知识

C:社会角色

D:技能

答案：A

11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:清晰性

D:可评量

答案：A

12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:集团战略

C:总部组织结构

D:母子公司

答案：C

14.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:工作安全管理体系

C:质量管理体系

D:企业社会责任

答案：D

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:普遍性

D:主观性

答案：B

16.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:工作态度

D:岗位

答案：C

17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:人事考核

答案：A

18.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:中层经理

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

19.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:效率工资理论

答案：C

20.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：A

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：B

23.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SCII

C:SDS

D:MAT

答案：D

24.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:解释

D:施测

答案：C

25.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:建立胜任特征模型可采用t检验