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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

2.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：A

4.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:离婚

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

5.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

9.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案：C

10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:5

D:10

答案：C

11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：A

13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的工资较低

B:劳动者的失业率较低

C:劳动力需求方处于有利地位

D:招聘周期较短

答案：A

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:延迟批评

D:以质求量

答案：D

15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:重点调查核实客观内容

答案：C

16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45293

B:45387

C:45355

D:45325

答案：D

17.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:宗教式

D:雇佣式

答案：A

20.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

21.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

23.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:市场领先型

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

24.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：A

25.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行