精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）.docxVIP

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:3～5

C:1～3

D:5～15

答案：D

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:产品质量改进

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:半年度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:大多数员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：B

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：B

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

11.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：A

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管理型

答案：B

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率战略

答案：D

14.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:S14S

C:G11T12

D:M12TI

答案：C

15.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：B

16.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：C

17.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：B

18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:先天素质

C:时运机缘

D:勤奋好学

答案：C

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

20.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:团队

D:社会和环境

答案：D

21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：B

22.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

23.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

24.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:主要发展变化的趋势有三方面

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能