员工招聘与录用管理规定.docx

员工招聘与录用管理规定

第一条目的

为实现人力资源的科学配置，规范员工招聘与录用流程，确保招聘过程的公正性和廉洁性，特制定本规定。

第二条招聘原则

（一）根据我院科研、生产、经营及管理需求，选拔合适人员到相应岗位。坚持岗位匹配、公开招聘、择优录用，特殊人才可破格录用。

（二）由院统一组织笔试、面试及录用审核。尊重应聘者意愿与用人部门选择，实行双向择优。

（三）优先内部招聘，后进行外部社会招聘。具备岗位所需执业资格者优先考虑。

第三条公正廉洁

招聘过程中必须保持公正廉洁，严禁徇私舞弊等不廉洁行为。

第四条职责分工

院办公室负责编制人员需求计划、发布招聘信息、收集及初审应聘资料，组织协调招聘流程，办理入职教育和手续。

用人部门负责提出人员需求申请，参与应聘者考评，负责新员工试用期考核及岗位培训。

第五条需求计划与信息发布

（一）用人部门根据业务发展和人员变动情况，向院办公室申报岗位设置和人员需求。

（二）院办公室结合院发展规划和用人部门申请，编制人员需求计划，经院长办公会审定后公开发布。

第六条招聘范围

内部招聘对象为院自有职工，内部招聘不足时进行社会招聘。社会招聘对象包括高校毕业生和社会成熟人才。

第七条社会招聘条件

（一）遵纪守法，具备敬业精神和吃苦耐劳能力，无不良记录。

（二）身体健康，无传染疾病或职业禁忌疾病。

（三）高校毕业生需具备全日制本科及以上学历，专业与岗位要求一致或相近。

（四）社会成熟人才需具备全日制本科及以上学历，具备岗位所需执业资格或中级以上职称，专业工作年限不少于五年。

第八条资料审查

院办公室负责审查应聘资料，必要时进行调查，确保资料真实性。资料齐全且符合条件者方可进入笔试和面试环节。

第九条笔试

（一）应聘者需参加笔试，具备岗位所需执业资格者可免。

（二）工程技术等专业岗位笔试由院总工程师组织，其他岗位由指定人员组织。院办公室负责协调，纪检部门负责监督。

（三）笔试内容包括专业知识和综合素质评价，必要时增加实作考试。

（四）笔试后按得分排序，按1:1.5比例确定面试名单，未入围者淘汰。

（五）笔试资料由组织者整理后交院办公室。

第十条面试

（一）面试由面试小组负责，成员包括相关院领导、用人部门负责人等7-9人。

（二）面试主要考察应聘者个人形象、学识、表达能力、应变能力等综合素质。

（三）面试成绩由小组成员无记名打分后取平均分评定。

（四）按面试成绩排序，按1:1.2比例确定待审名单，未入围者淘汰。

（五）面试资料由小组整理后交院办公室。

第十一条录用审核

待审名单提交院长办公会审查后确定最终录用人员。

第十二条入职手续

（一）院办公室通知录用人员办理入职手续或签订就业协议。

（二）录用人员填写员工登记表并提交相关资料，资料不符合要求者不得录用。

第十三条特殊人才引进

特殊人才的条件、招聘程序及待遇由院长办公会集体审定。

第十四条劳动合同

（一）录用人员报到后一个月内签订劳动合同，具备执业资格者需在规定时间内转注。

（二）初次合同期限：博士学历或特殊人才为五年，其他人员为三年，试用期均为六个月。

第十五条入职教育与培训

（一）院办公室组织新员工入职教育，内容包括单位概况、劳动纪律、安全生产等。

（二）用人部门按岗位职责要求进行具体作业、安全规程、质量控制等培训。

第十六条试用期考核

新员工试用期考核由用人部门负责，主要评价专业技能和综合素质。

第十七条不符合录用条件

试用期内被证明不符合录用条件者，经院长办公会审定后解除劳动关系。

第十八条纪律与责任追究

（一）招聘过程必须公正廉洁，纪检部门接受举报并组织查证处理。

（二）对录用人员提供虚假资料的举报，经查实后可立即解除劳动关系。

第十九条解释与修订

本规定由院办公室负责解释，自批准之日起实施，实施过程中收集意见并择机修改报批。