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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：A

2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:招募

D:评估

答案：A

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:报酬

C:福利

D:收入

答案：A

4.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：A

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加培训

答案：B

8.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:形式比较灵活

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:作业流程和支持流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:岗位写实

D:观测法?

答案：B

13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:观察法

C:工作任务分析法

D:面谈法

答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘预算

答案：A

16.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:绝对指标

C:质量指标

D:相对指标

答案：C

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：A

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案：B

22.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D