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专业精品河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案(培优B卷)
第I部分单选题(50题)
1.工作说明书和()关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案:C
2.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式
答案:C
3.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。
A:联想法
B:构造法
C:逆境对话法
D:完成法
答案:D
4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。
A:任务超载
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案:A
5.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案:D
6.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案:C
7.集体谈判的关键在于()。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:企业货币工资的支付能力
D:宏观经济状况
答案:A
8.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:A
9.()不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案:A
10.对于集体谈判的策略,关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:妥协
D:让步
答案:C
11.对于金钱,你的看法是()。
A:在一定条件下,钱是幸福的源泉
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案:B
12.()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案:C
13.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。
A:变革型
B:文化型
C:合作型
D:指令型
答案:C
14.()需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案:B
15.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。
A:摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
B:对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
C:强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
D:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
答案:D
16.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案:B
17.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案:A
18.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案:D
19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评体系
答案:A
20.关于读书,你的看法是()。
A:现在的书籍太多太烂,不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书,对自己提升较快
答案:C
21.内部晋升制的作用不包括()
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:有利于保持队伍的稳定
答案:C
22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化。
A:发展
B:市场
C:家族
D:官僚
答案:B
23.通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的()。
A:分析能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:决策能力
答案:B
24.()环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案:C
25.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
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