精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案：D

2.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：C

3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:参与策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：B

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：D

5.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:光脚的不怕穿鞋的

C:走自己的路，让别人说去吧

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：C

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

7.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:芒期特伯格

答案：A

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：B

9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:员工的贡献率战略

答案：D

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理模式

D:科学管理方法

答案：B

11.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：A

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理性质

B:管理属性

C:管理原则

D:管理流程

答案：C

13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:告知员工考评结果

D:说明面谈的目的

答案：B

14.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:市场研究人员

C:秘书

D:推销员

答案：A

15.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

18.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：B

19.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

21.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:持股制度

C:股票期权制

D:年薪制

答案：D

23.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

24.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业状况取决