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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业竞争策略

C:企业文化

D:经营策略

答案：C

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

3.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

4.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

5.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:进度控制

D:过程监测

答案：A

7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并维持企业发展

答案：C

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：B

9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:分析事物内部矛盾

答案：D

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:走自己的路，让别人说去吧

C:路在脚下，慢慢摸索

D:觉得无路可走

答案：B

12.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

13.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:战略型

答案：A

14.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:控股子公司制

答案：C

15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

16.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:财务类

C:客户类

D:内部流程类

答案：B

17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

19.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

20.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会稳定

C:社会发展

D:社会有序

答案：B

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：B

23.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：A

24.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。