2024过剩职工停薪留职合同书范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（职工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方生产经营需要，乙方同意在特定条件下停薪留职，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条停薪留职期限

1.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方如需延长本合同期限，应于合同到期前____日书面协商一致，并签订书面extension。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1停薪留职期间，乙方同意暂停履行劳动合同约定的工作职责，甲方同意暂停向乙方支付工资。

2.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系畅通，随时响应甲方的召唤返回工作岗位。

2.3停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

2.4停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，并依法保障乙方的合法权益。

第三条合同终止与解除

3.1本合同期满，双方未提出异议的，自动终止。

3.2乙方在停薪留职期间要求解除本合同的，应提前____日书面通知甲方。

3.3甲方在停薪留职期间要求解除本合同的，应提前____日书面通知乙方。

(1)乙方严重违反甲方规章制度；

(2)乙方丧失劳动能力；

(3)乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。

第四条保密条款

4.1乙方同意在停薪留职期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。

第五条其他条款

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方主体资格合法：甲方应确保具有用人单位的合法身份，乙方应确保具有适格的职工身份。

解决办法：双方应提供相应的营业执照和身份证等相关证件，以证明主体资格。

2.明确停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的开始和结束日期，确保合同期限的合法性和可执行性。

解决办法：在合同中明确规定停薪留职期限，并标明具体的起始和结束日期。

3.遵守劳动法规定：合同内容应遵守中华人民共和国劳动法的相关规定，确保合同的合法性。

解决办法：了解并参照最新的劳动法规定，确保合同内容符合法律要求。

4.保密义务的履行：乙方在停薪留职期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

解决办法：明确保密义务的具体内容，并规定违反保密义务的违约责任。

5.合同的履行和违约处理：双方应严格按照合同条款履行各自的义务，如发生违约情况，应按合同约定处理。

解决办法：在合同中明确规定合同的履行要求和违约处理方式。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

2.职工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。

3.停薪留职：指职工在合同约定的期限内，暂停履行工作职责，暂停领取工资的一种劳动关系状态。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.违约责任：指当合同一方或双方不履行合同义务时，依法应承担的违约责任。

7.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

应用场合：

1.用人单位因生产经营需要，与职工协商一致，决定实行停薪留职的情况。

2.职工因个人原因，如家庭、健康等，与用人单位协商一致，决定实行停薪留职的情况。

补充条款：

1.双方在签订合应充分沟通，明确停薪留职的原因、期限、权利和义务等事项。

2.双方应遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。

3.双方在合同期内应保持联系畅通，如有变动应及时通知对方。

4.双方在合同期满后，如仍有需要，可重新签订或签订补充协议。

附件列表：

1.甲方的营业执照复印件

2.乙方的身份证复印件

3.双方签订的保密协议

4.相关的法律法规条款复印件

5.社会保险缴纳证明复印件

6.其他与合同相关的文件或证明材料。