精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docxVIP

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:津贴

C:补贴

D:工资

答案：B

2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:竞争功能

答案：B

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

8.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防暑降温和防冻取暖

C:防止有毒有害物质危害

D:职业病防治

答案：A

9.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:有效性

D:合理性

答案：C

10.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:品味对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：C

12.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:管理层

C:执行层

D:操作层

答案：D

13.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.01

答案：B

15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:考评方法

D:绩效标准

答案：A

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:医院

C:招聘单位

D:医疗部门

答案：C

17.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

18.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：C

19.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

21.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

22.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:需求人才主管部门

C:政府就业指导部门

D:中介猎头公司

答案：A

23.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评