精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【实用】.docxVIP

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评方法

C:绩效标准

D:考评类型

答案：A

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:就职过的公司

C:员工自带档案

D:人才交流中心

答案：A

3.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:8

C:6

D:24

答案：B

5.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：A

6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:案例研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：D

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：B

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:资本市场

D:国家分配

答案：A

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:规则?

D:标准

答案：B

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:6个月

D:24个月

答案：A

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：B

19.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:岗位

D:职位

答案：B

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可