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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：A

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力递减

答案：D

3.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:5～10年

D:2～3年

答案：A

4.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:1年

D:5年

答案：B

5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

6.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

7.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：A

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:15人以上

C:5人以上

D:10以上

答案：C

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:高级管理人员

D:各类管理人员

答案：C

11.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

12.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:管理层次少,工作效率高

答案：C

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

14.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:参与策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：B

15.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:只得再增加一些取暖设施

答案：C

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

19.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业人格

C:职业能力

D:职业兴趣

答案：C

20.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训政策体系

C:培训制度体系

D:培训课程体系

答案：D

22.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：C

23.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:利润

C:客户投诉

D:收入

答案：A

24.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价