文明单位创建工作开展情况总结范文(二篇).pdfVIP

文明单位创建工作开展情况总结范文

近年来，____市卫生局认真____执行____路线、方针和政策，积

极践行____，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手

抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面

面，收到很好的效果，为____卫生事业的发展提供了有力的思想保

证。

一、加强领导，建立健全创建机制我们把加强领导贯穿于整个创

建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照____亲自抓，分管领

导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经

常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和

实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为

确保创建活动有序开展，制定了____市卫生局文明单位创建规划，按

照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会

对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断

加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员

队伍。同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。三是

投入保障机制。近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建

工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了

文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设结合先进性教育活

动，先后出台了《____加强行业作风建设____》、《卫生系统党风廉

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政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育

和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中

心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招

投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上

预防和治理____现象和不正之风。以提升整体素质为重点，加强领导

班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部

考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能

下，能进能出的管理机制。加强民主集中制建设，完善议事规则、决

策程序，健全____领导和个人分工负责相结合的工作机制。结合广大

医务人员的思想和工作实际，开展有针对性、多样化的宣传教育活

动。严格执行行风建设责任制，抓班子，带队伍，管风纪，坚决查办

违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防和治理____。抓好医德医风建

设，规范医疗行为，严格执行《行风职业道德建设责任追究办法》，

完善监督制约机制，加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈

的红包、回扣、开单提成、药价偏高的问题，严肃查处违背职业道

德，违____律法规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫

生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念

____到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人

际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众

得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。

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三、以人为本，加强卫生人才队伍建设牢固树立人才资源是第一

资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫

生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化

环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支

撑。

文明单位创建工作开展情况总结范文（二）

近年来，____市卫生局认真____执行____路线、方针和政策，积

极践行____，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手

抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面

面，收到很好的效果，为____卫生事业的发展提供了有力的思想保

证。

一、加强领导，建立健全创建机制

我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目

标明确，按照____亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人

人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文

明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入

开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了

____市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二

是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工

作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上