精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：C

2.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

3.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

4.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:西方弹性福利计划

答案：A

5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C: