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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：A

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：C

5.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:定义绩效标准

答案：D

6.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：A

7.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～2

C:4～5

D:1～3

答案：A

8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业垂直持股

C:成员企业相互持股

D:采用主银行制度

答案：B

9.（）和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：B

11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:萌芽阶段

答案：A

13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

14.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:组织

D:个人

答案：C

16.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:TAT

C:CAT

D:MAT

答案：B

17.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评时间

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评方式和方法

答案：A

18.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

19.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5年

D:5～10年

答案：C

20.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

23.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人