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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护

D:特殊保护

答案：C

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：A

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

6.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：A

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保养

D:养老保险

答案：C

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：C

12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:有效性

D:具体性

答案：D

13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：B

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:智力

C:技能

D:产业

答案：B

18.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

20.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；低

C:高；高

D:低；低

答案：C

21.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:隶属性

D:劳动性

答案：B

22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:基尼系数