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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:成本收益分析法

C:经济效益分析法

D:员工流动后果分析

答案：B

2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:安全

C:自我实现

D:自尊

答案：D

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：A

6.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:工程团队

答案：B

8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:营造和谐的气氛

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：B

9.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:企业文化

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

10.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家都主动争着付费

C:谁做东，谁付费

D:大家轮流付费

答案：A

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：A

14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:培训

C:职业规划

D:薪酬

答案：D

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资增长幅度

C:奖金水平

D:工资等级

答案：B

16.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：B

17.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

19.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

21.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:人才浪费十分可惜

C:有时候聘请人才只是充样子

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：B

22.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:行业协会

D:工会

答案：B

23.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以