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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:个性化基础培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：B

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：B

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:30日

答案：B

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作热情考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和连贯性

C:周期性和变化性

D:稳定性和现实性

答案：B

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要目标

C:主要参考

D:主要内容

答案：A

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历分析的预测效度

答案：A

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

14.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:两年

C:四年

D:一年

答案：B

16.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:3—5

C:15—30

D:10—12

答案：C

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:清单式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：C

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：B

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:安全保障

C:医疗保障

D:社会保障

答案：D

22.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

23.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

24.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

25.在培训中要对培训效