精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docxVIP

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：A

3.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位任职能力要求

答案：D

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:失业保险

C:社会福利

D:财产保险

答案：B

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:持续性

C:发展性

D:灵活性

答案：A

7.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的方法

答案：D

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:要式合同

D:工资协议

答案：D

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

11.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：C

12.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

13.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:时间规则

C:协作规则

D:考核规则

答案：D

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：B

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:改善部门之间的合作

C:适用于企业各类人员

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：C

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作内容

D:补充保险??

答案：C

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:间接成本

D:总成本

答案：A

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

22.能级