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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:被动离职率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：A

2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理人

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：B

3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工资福利待遇

D:工作时间与轮班制度

答案：B

5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:外聘咨询专家

答案：A

9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:自己

C:顾客

D:管理者

答案：C

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：A

11.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:上级

D:组织

答案：A

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

13.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:内容非常广泛

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：A

14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：A

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：B

16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案：C

17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:持股制度

答案：B

19.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:习惯性思维

C:自我中心型思维

D:直线型思维

答案：B

22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:选择最有效