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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:管理规则

C:培训主题

D:培训教材

答案：D

3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:12个月

D:3个月

答案：A

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:制度

D:文化

答案：B

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：B

6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：A

9.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:岗得其人

C:适才适所

D:人得其位

答案：A

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:小于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：B

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

13.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：A

14.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

16.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:考核规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：B

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：C

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:岗位

D:职务

答案：D

19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：A

22.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:晋升考评

答案：D

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，