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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：A

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:12个

C:10个

D:8个

答案：C

5.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:作业测时

C:岗位抽样

D:观测法?

答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险??

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:明确培训需求调查的参与者

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：C

10.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的工作活动

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的绝对价值

答案：B

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:及时

D:正式

答案：C

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:15年

C:20年

D:10年

答案：D

15.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

16.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

17.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：B

18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

20.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供咨询

C:提供资料

D:提供零件

答案：D

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定