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客运驾驶人信息档案管理制度范本

一、目的与依据

为了加强对客运驾驶人的管理，完善驾驶人档案的建设与管

理，确保客运驾驶人的身份信息真实可靠，提高客运驾驶人的素

质和服务水平，维护道路交通安全，制定本档案管理制度。

本制度依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律

法规和政策，遵循客运公司的实际情况制订。

二、适用范围

本制度适用于所有从事客运驾驶工作的驾驶人员。

三、驾驶人档案的建设与管理

1.驾驶人档案的建设

（1）档案材料的整理：根据有关规定，收集驾驶人的身份证

复印件、驾驶证复印件、从业资格证复印件等相关材料，确保档

案资料的真实可靠性。

（2）档案登记：对每位驾驶人员建立个人档案，包括基本信

息、从业经历、培训记录、事故记录等内容，确保每位驾驶人员

的档案资料完整、规范。

2.驾驶人档案的管理

（1）档案归档：驾驶人档案由公司指定的专人负责收集、整

理和归档，确保档案安全、完整。

（2）档案更新：驾驶人档案须定期更新，及时更新驾驶人的

个人信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容。

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（3）档案检查：公司领导或相关部门可以对驾驶人档案进行

定期或不定期检查，核实档案的真实性和完整性。

四、驾驶人岗前培训与考核

1.岗前培训

（1）新驾驶员入职培训：新驾驶员入职后，由公司安排进行

岗前培训，包括道路交通安全法规、客运服务意识、安全驾驶技

能等方面的培训，确保其具备基本的驾驶能力和服务意识。

（2）培训内容：岗前培训内容应包括但不限于以下方面：道

路交通法规、道路交通安全常识、驾驶技能、责任心与服务意识

等。

（3）培训证书：完成岗前培训的驾驶人员，由公司颁发岗前

培训合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。

2.岗前考核

（1）考核内容：新驾驶员入职后，必须进行岗前考核，考核

内容包括但不限于道路交通法规的理论考试、驾驶技能考核和服

务意识考核等。

（2）考核标准：公司要制定相应的考核标准，明确合格的标

准和不合格的标准。考核由公司指定的相关部门或人员进行，严

格按照标准进行评分和评定。

（3）考核合格证书：合格的驾驶人员，由公司颁发岗前考核

合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。

五、驾驶人年度培训与考核

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1.年度培训

（1）培训内容：驾驶人员必须每年参加公司组织的年度培

训，培训内容包括但不限于道路交通安全法律法规更新、新技术

新政策的学习、安全驾驶技能的提升、服务规范要求等。

（2）培训证书：完成年度培训的驾驶人员，由公司颁发年度

培训合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。

2.年度考核

（1）考核内容：公司要制定年度考核的内容和标准，考核内

容包括但不限于道路交通法规的理论考试、安全驾驶技能考核和

服务质量考核等。

（2）考核标准：公司要制定相应的考核标准，明确合格的标

准和不合格的标准。考核由公司指定的相关部门或人员进行，严

格按照标准进行评分和评定。

（3）考核合格证书：合格的驾驶人员，由公司颁发年度考核

合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。

六、驾驶人事故处理

1.事故信息记录

（1）驾驶人事故记录：驾驶人发生事故后，公司要及时记录

事故的相关信息，包括事故经过、事故责任、事故处理情况等。

（2）驾驶人事故责任追究：对于驾驶人涉及的事故，公司要

严格按照法律法规的规定，对责任进行追究，并根据情况对驾驶

人进行相应的处罚或教育。

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2.事故处理记录

（1）驾驶人事故处理记录：公司要对驾驶人的事故处理情况

进行记录，包括事故处理结果、处理方式等。

（2）事故处理结果通知：公司要及时将事故处理结果通知驾

驶人，确保驾驶人及时了解事故处理结果，并对其进行教育和警

示。

七、档案保密原则

1.客运公司