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担当作为方面的自查报告3篇

【导语】自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存

在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是整理的担当作为方面的自查报

告，欢迎阅读！

担当作为方面的自查报告一

近年来，xx省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正

廉洁”的好干部标准，在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新，推进领导干

部能上能下，进一步激发干部队伍内生动力，营造干事创业、担当作为的良好氛

围。

注重精准考察，兜紧用人底线

坚持正确用人导向，着眼把干部情况掌握在平时，努力建设“走在前列”需

要的高素质干部队伍。

xx市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法，对党政正职岗位和纪

检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导

岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确限入的5种负面情形和不适宜选拔

任用的7种情形，兜紧选人用人底线，防止干部“带病提拔”。

xx市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察，对每个部门、每名县级

干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理干部为官不为的现实表

现，设计《反向测评表》。依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况，对班子

分类定级，对干部逐一排序。岗位出现空缺后，先按岗位职责确定人选条件，根

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据条件划定人选范围，在人选范围内精准遴选，变“排到谁让谁干”为“谁适合

干选谁干”。

细化制度规定，推动能上能下

认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解

决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。

东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》，将“不担当”问

题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方

面，将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面，细化

标准、明确界定。

日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面，

对领导干部能下的具体情形进行细化明确。同时，开展不作为、不担当、乱作为

等问题专项治理，配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》，明确了问责

的29种情形、7种问责方式和问责程序，在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏

实干的热潮。

完善激励机制，引导放手创业

加大容错免责探索力度，鼓励干部大胆探索、先行先试，宽容干部在干净干

事、履职担当过程中出现的失误。

莱芜市制定《保护干部干事创业、改革创新积极性的意见》，设置予以免责

的6种具体情况，从工作出发点、问题原因、工作方法、实际成效、群众满意度

等5个方面明确评价标准，并明确提出注重在创业创新中考察干部，对敢于担

当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用，树立鼓励干部干事创业、

改革创新的正确导向。

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德州市制定《干部干事创业容错免责办法》，详细列出在强化执行落实、大

胆改革创新、积极攻坚克难、主动揽责涉险等情况下出现失误的8种具体情形，

明确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或免予处理，鼓励干部放手放

胆干事创业。

坚持从严从实，严格管理监督

立足全面从严治党大格局，进一步完善制度、创新方式，持续推动干部监督

工作制度化常态化。

xx市通过两个多月的“调研巡视”，摸清摸准摸透了班子和干部情况，分别

形成了调研巡视工作报告、干部评价材料，以及优秀干部名单、后备干部名单、

工作一般和能力较弱的干部名单，为县乡领导班子换届、培养储备结构性干部、

推进干部能上能下奠定基础。

枣庄市制定《正职领导干部离任交接工作暂行办法》。明确“交接什么”，

将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围，同时区分不同群体明确交接重点。

规范“如何交接”，推进交接有“白纸黑字”、有现场监督、有时限要求，一律

书面交接、会议交接、交接。围绕保障“交接到位”，明确离任者、接任者和监

管者三方的责任，有效避免“旧官”一走了之、“新官”不理旧账等问题。

担当作为方面的自查报告二

为人师表，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何

时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设

工程，是一项需要每一个人民教