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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：B

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:任务

D:职责

答案：C

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：A

4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:平均线

C:综合线

D:中位线

答案：A

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

6.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:某些成本项目部分交叉

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：A

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:任务的传达与接受

C:执行临时性、跨部门的工作

D:权责分明

答案：C

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:很大

答案：D

11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:只是停下来看看，但不买

答案：B

12.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:心理细分

C:目标细分

D:行为细分

答案：C

13.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职位

D:职责

答案：B

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:1

D:0.7

答案：C

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.8

C:0.6

D:0.9

答案：B

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:因特网

D:杂志

答案：B

18.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：A

19.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：A

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

21.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素