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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律关系

答案：D

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

3.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:12个

C:10个

D:20个

答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:2年

D:5年

答案：D

10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:案例研讨法

D:研讨法

答案：A

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:效果上

C:质量上

D:范围上

答案：C

12.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动纪律

C:编制定员规则

D:劳动岗位规范

答案：D

14.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

16.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视客观内容的调查核实

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：C

17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：B

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

21.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.25

C:1