精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

3.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:COPS

C:DAT

D:SDS

答案：B

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

5.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:理解能力

C:分析能力

D:概括能力

答案：C

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:半年

C:两年

D:五年

答案：C

7.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:集体谈判工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：B

10.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：B

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:不值得留恋了

C:没感觉了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:战略

C:流程

D:利益相关者

答案：D

13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：B

14.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:参与感

C:自我实现

D:工作挑战性

答案：A

15.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:理念层

答案：D

16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

19.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：C

20.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：B

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大的劳动卫生事故

答案：C

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：D

23.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：D

24.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:环境

D:个人

答案：B

25.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D: