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宁波市绩效评价框架协议7篇

篇1

甲方：宁波市人民政府

鉴于甲方需要对其下属各部门及单位的绩效进行评价，以提高政府管理和服务水平，特委托乙方承担此项工作。乙方作为专业的绩效评价机构，具备开展绩效评价工作的资质和能力。双方在平等自愿的基础上，达成如下框架协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在绩效评价工作中的权利和义务，规范双方的行为，确保绩效评价工作的顺利进行。

二、服务内容

1.乙方根据甲方提供的评价需求，制定绩效评价方案，包括评价目标、指标体系、评价方法等。

2.乙方负责收集、整理和分析相关数据和信息，建立绩效评价指标体系，并进行权重分配。

3.乙方组织专业团队，对甲方下属各部门及单位的绩效进行评价，形成评价报告。

4.乙方根据评价结果，提出改进意见和建议，帮助甲方提高管理和服务水平。

三、双方权利和义务

1.甲方应提供必要的支持和配合，包括提供相关数据和信息，协助乙方开展现场调研等。

2.甲方应按照协议约定支付乙方的服务费用。

3.乙方应按照协议约定提供优质的绩效评价服务，确保评价结果的公正性和准确性。

4.乙方应对甲方提供的涉密信息严格保密，不得擅自泄露或利用。

四、协议期限和终止条件

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.协议期满后，如双方愿意继续合作，可协商续签协议。

3.在协议执行过程中，如一方违约或无法继续履行协议义务，另一方有权终止协议。

4.协议终止后，乙方应退还甲方已支付但未完成的服务费用。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的部分。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方愿意继续合作，可协商续签协议。在协议执行过程中，如一方违约或无法继续履行协议义务，另一方有权终止协议。协议终止后，乙方应退还甲方已支付但未完成的服务费用。

4.双方在履行本协议过程中应严格遵守国家法律法规和相关规定，不得损害国家和社会公共利益。

5.乙方在提供服务过程中应遵循行业规范和职业道德，确保服务的专业性和可靠性。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.甲方应按照协议约定及时支付乙方的服务费用，如逾期支付应承担相应的违约责任。

7.双方应妥善保管对方提供的涉密信息，不得擅自泄露或利用。如因一方原因导致信息泄露并造成严重后果的，应承担相应的法律责任。

篇2

一、协议目标

本协议旨在明确宁波市绩效评价的基本原则、程序、方法和标准，促进政府绩效管理的规范化、科学化和现代化，提高政府行政效率和公共服务质量。

二、协议内容

1.绩效评价原则

（1）公开、公正、公平原则：评价过程应公开透明，评价标准应公正无私，评价结果应公平合理。

（2）科学、客观、定量原则：评价应根据科学的方法，以客观事实为基础，尽可能采用定量指标进行评价。

（3）系统、全面、综合原则：评价应涵盖政府工作的各个方面，采用综合评价指标，全面反映政府绩效。

2.绩效评价程序

（1）确定评价对象和目标：明确评价的对象和目标，确定相应的评价指标。

（2）收集和评价信息：通过问卷调查、访谈、现场考察等方式收集信息，对收集到的信息进行综合评价。

（3）形成评价结果：根据评价结果，形成书面评价报告，明确评价结论和建议。

3.绩效评价方法

（1）比较分析法：通过横向和纵向比较，分析评价对象的绩效差异和变化。

（2）因果分析法：分析评价对象的原因和结果，明确绩效的因果关系。

（3）综合分析法：综合考虑多个因素，对评价对象的绩效进行全面分析。

4.评价标准

（1）法律法规标准：评价应符合相关法律法规的规定。

（2）行业标准：评价应符合行业内的标准规范。

（3）公众满意标准：评价应以公众满意度为重要标准，关注民生和民意。

5.绩效评价结果应用

（1）政府决策参考：评价结果应作为政府决策的重要依据，指导政府工作改进。

（2）公开透明：评价结果应公开透明，接受社会监督。

（3）激励约束：评价结果应与政府工作人员的奖惩、晋升等挂钩，形成激励约束效应。