精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docxVIP

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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:矩阵

D:学院

答案：B

2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:管理方式理论

答案：B

4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:成就感

D:薪酬

答案：D

5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:福利待遇

C:荣誉

D:自我实现

答案：C

6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

7.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

8.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的结构分析

D:总体的方法分析

答案：C

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

10.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:1～2年

D:5～10年

答案：B

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

12.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：C

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:20小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

15.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：B

17.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

20.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:相似想象

D:对比想象

答案：B

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：C

24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

25.(