精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：A

2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因事择人

C:领导指派

D:因人择事

答案：B

5.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:针对性

C:有效性

D:合理性

答案：C

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:基本福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

9.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：A

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:个人简历是否详实

答案：A

12.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

13.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:对象

D:客体

答案：C

17.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

18.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案：C

19.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

20.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：A

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

23.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A