精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【能力提升】.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.05

答案：A

2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:集中战略

答案：B

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理压力源

答案：B

4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全感

C:较高的工资和福利

D:更大的责任和权利

答案：D

5.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:监事会

答案：C

6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

8.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

9.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：C

10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:标准化

C:常模

D:信度

答案：C

11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:因子分析

D:相关分析

答案：B

15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:全球契约

答案：B

16.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

20.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，