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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾就职过的公司

答案：A

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

4.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:信息不易受到歪曲

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：B

5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：A

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

8.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

11.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：D

12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：B

13.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评方向

答案：B

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：B

17.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线职能制

C:执行部制

D:直线制

答案：C

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:能力考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：A

19.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：A

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:执行层

答案：A

22.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织结构

C:组织