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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:升

C:提高

D:高

答案：A

4.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:公平性

D:全面性

答案：B

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

6.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:双向并联

D:并列关联

答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法的基本原则

答案：D

14.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：B

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:奖励

C:薪酬

D:报酬

答案：C

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则?

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：B

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

22.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:考评

D:引导

答案：C

23.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:愈小

D:不变

答案：C

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

25.从规划的期限上看，()年以上属于