精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：B

2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

4.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:三

D:五

答案：C

5.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:公会的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:工会

C:劳动者

D:行业协会

答案：C

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案：C

9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

10.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:实际支出

C:有形支出

D:心理成本

答案：A

12.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工竞争能力

答案：D

13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

14.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:芒斯特伯格

答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股未达50%

答案：C

17.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:财务类

C:客户类

D:内部流程类

答案：B

18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

19.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

21.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

22.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评对象

答案：A

23.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A