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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:财产

C:权利义务

D:法律

答案：A

2.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

3.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：A

6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

7.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:开放式

D:清单式

答案：C

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：B

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:薪酬等级

答案：D

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

18.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

19.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

20.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：B

21.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

22.（）不属于劳动合同常见的约