精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名师系列）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

2.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案：A

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

4.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:社会

C:自尊

D:自我实现

答案：C

5.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:按照任务定工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:单一的高工资

答案：B

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：B

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:前期准备阶段

答案：A

11.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:感受

D:效度

答案：B

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

15.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：A

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

17.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:2~3年

C:I~2年

D:3~5年

答案：D

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

19.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

22.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

23.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41730

C:41699

D:41663

答案：C

24.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：B

25.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

26.(2016年