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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.15

答案：B

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:6个月，15％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：A

3.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:企业大学模式

B:持续发展型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：A

4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:学院模式

C:矩阵模式

D:直线模式

答案：C

5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：C

6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:市场运作的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:因子分析

C:方差分析

D:相关分析

答案：C

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资双方

C:劳资权利

D:利益分配

答案：C

12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:30天

C:75天

D:45天

答案：D

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:激励性

C:明确性

D:安全性

答案：D

15.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SCII

C:SDS

D:MAT

答案：D

16.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:S

D:WX

答案：C

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：A

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:无形支出

C:有形支出

D:心理损失

答案：B

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:表面效度

C:内容效度

D:关联效度

答案：B

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

24.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为