精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】.docxVIP

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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题(50题)

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:36

B:48

C:60

D:40

答案:B

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案:A

3.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案:D

4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案:C

5.关于打造品牌,正确的说法是()。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只要掌握了高新技术,就能打造品牌

C:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只有价高才能打造品牌

答案:A

6.()属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案:C

7.胜任特征()主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案:B

8.具有全职性、长期性特点的团队类型是()

A:技术团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案:C

9.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案:B

10.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:部门职权及管理幅度

B:自身具备的能力

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案:A

11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:接近想象

B:对比想象

C:相似想象

D:因果想象

答案:D

12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案:B

13.在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案:A

14.经济性福利不包括()

A:住房补贴

B:福利保险

C:培训机会

D:企业年金

答案:C

15.目标管理的首要步骤是()。

A:针对考核目标进行评价

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案:B

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案:C

17.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案:A

18.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。

A:强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心

B:对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚

C:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现

D:摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求

答案:C

19.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案:D

20.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案:B

21.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:30日

D:15日

答案:D

22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()

A:进行战略的执行和跟踪

B:对企业所处的内,外部环境进行分析

C:制定企业战略目标

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案:D

23.在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力—成绩,成绩—奖励之间的依存关系,这是运用了()来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:需求理论

D:认知转换理论

答案:A

24.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:5日

C:7日

D

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