精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

3.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申请，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申报，不认定

答案：B

4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:WH

D:O

答案：A

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

6.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

9.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案：A

11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:标准化

C:效度

D:常模

答案：D

12.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

13.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

14.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:规划

D:评估反馈

答案：B

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

16.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

17.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:有形支出

D:资本投入

答案：A

19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

20.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：B

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:能力

C:市场

D:财务

答案：D

22.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：A

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

24.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

25.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:后期支持体系建设

C:培训制度体系建设

D:培训管理体系建设

答案：C

26.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

27.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A: